11Nov

Le congé de décès lié à l’avortement fait partie des soins d’avortement


Par le Dr Nathan Hodson

La semaine dernière, des changements ont été apportés à la politique de deuil pour les employés de la ville de Portland, dans l’Oregon. En vertu de la nouvelle politique sur les congés de deuil, les employés du gouvernement municipal ont droit à un congé de deuil après une perte de grossesse, et la perte de grossesse est définie au sens large pour inclure l’interruption de grossesse. Cela reflète une évolution frappante du discours sur les congés pour interruption de grossesse au cours des 12 derniers mois.

Certains défenseurs ont affirmé que c’était la première ville des États-Unis à introduire une telle politique, mais en fait une politique très similaire a été introduite par Pittsburgh, PA, en septembre 2021. Plusieurs employeurs basés au Royaume-Uni ont créé des politiques similaires, indiquant un mouvement croissant . Dans ce blog, je décrirai brièvement ce qu’implique la nouvelle réglementation de Portland, comment ces politiques prolifèrent chez les employeurs et décrirai pourquoi ce congé de décès est une frontière importante dans le droit à l’avortement.

Le changement a été intégré dans la politique de congé de deuil de la ville qui permet aux employés du gouvernement de la ville de prendre 3 jours de congé pour cause de deuil. L’avortement est inclus « indépendamment du fait qu’il soit jugé médicalement nécessaire ». Cette position audacieuse est humaine et généreuse, mais peut aussi être destinée à envoyer un signal culturel ; cela fait suite à une décision récente de la ville de Portland de créer un fonds de 200 000 $ pour soutenir les femmes texanes qui se font avorter dans la ville, en réponse à l’accès restreint à l’avortement dans le Lone Star State.

Certains commentateurs ont établi des comparaisons avec la modification de la loi néo-zélandaise sur le deuil en cas de fausse couche, qui a étendu l’allocation existante de 3 jours de congé de deuil pour inclure le deuil en cas de fausse couche. Mais la loi néo-zélandaise comprend une clause excluant spécifiquement les avortements, de sorte que la loi néo-zélandaise est un mauvais comparateur pour la politique de la ville de Portland. En outre, la police de Portland ne couvre qu’environ 7 000 personnes employées par le gouvernement local de la ville de Portland.

Une comparaison plus instructive est avec des employeurs britanniques tels que Monzo, Channel 4 ou Birmingham Women and Children’s (BWC) NHS Foundation Trust. En avril 2021, Channel 4 a introduit un congé de décès comprenant l’avortement pour tous les employés, affirmant qu’il s’agissait d’une première mondiale. Dans le cadre d’une campagne de santé mentale des employés, Monzo a par la suite offert 10 jours de congé de deuil pour tout deuil incluant explicitement l’avortement. En juillet 2021, BWC a créé une politique de deuil offrant 10 jours de congé de deuil suite à une perte de grossesse (y compris l’avortement), ou 5 jours pour les partenaires, à ses 6 500 employés. Ces politiques comblent une lacune importante car au Royaume-Uni, il n’y a pas de congé de deuil légal lorsque la grossesse survient avant 24 semaines de gestation.

Ces politiques ont deux grands ensembles d’implications. Premièrement, ils sont susceptibles d’indiquer l’avenir des droits de perte de grossesse au Royaume-Uni. Le gouvernement a résisté aux appels à étendre le congé de deuil suite à une perte de grossesse; la politique préférée du gouvernement est que les entreprises individuelles prolongent le deuil pour perte de grossesse en tant qu’avantage pour les employés, plutôt que par le biais d’une intervention légale supplémentaire. Cette approche est susceptible de créer un système à deux vitesses : elle peut aider ceux qui travaillent dans des domaines concurrentiels où les employeurs offrent des avantages. Il est peu probable que les employés des entrepôts d’Amazon en bénéficient de sitôt.

De plus, ces politiques ont des implications sur la construction sociale de l’avortement. La décision de la Nouvelle-Zélande d’exclure l’avortement traite l’avortement comme totalement différent de la fausse couche et a été guidée par le désir d’éviter de s’enliser dans le débat. Néanmoins, la règle renforce le sentiment que les personnes qui avortent vivent une indigne genre de perte de grossesse. Au minimum, cela reflète une vision extrême de l’avortement comme étant toujours une question indifférente de préférence individuelle, au pire le sentiment que les personnes qui avortent font quelque chose de mal. Ce sont des réponses inappropriées à quelque chose qui est a) légal, b) de soins de santé, et c) souvent pas un libre choix (que ce soit pour des raisons socio-économiques ou médicales).

L’intuition profonde que la politique de Portland et les autres illustrent est que avortement congé de deuil fait partie des soins d’avortement. Les gens réagissent différemment aux avortements (et les circonstances entourant les avortements varient) ; pour beaucoup, l’avortement est une expérience profondément émouvante et si certaines personnes ont besoin d’un congé de décès par la suite, il devrait absolument être disponible. L’avortement ne devrait pas être traité comme un luxe dont les gens devraient être reconnaissants ou une honte que les gens devraient prétendre ne pas avoir eu lieu. (Voir les directives NICE 1.14.3-6.) Les employeurs et le droit du travail devraient reconnaître que les droits à l’avortement doivent inclure le droit de s’engager dans les soins personnels requis par la suite.

Auteur: Dr Nathan Hodson, chercheur clinique universitaire, Warwick Medical School

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